جمعه ۱۰ مهر ۱۴۰۵

کارگران فولکس‌واگن مکزیک در برابر کارفرما ایستادند

در پی رد قاطعانۀ پیشنهاد افزایش ۱۰ درصدی دستمزد و خشم ناشی از اخراج ۸۰۰ همکار، ۶۵۰۰ کارگر فولکس‌واگن در مکزیک خود را برای تعطیلی کامل بزرگ‌ترین کارخانۀ این شرکت در خارج از آلمان آماده می‌کنند.

به گزارش لیبر نوتس، ۷۳ درصد از کارگران واجد شرایط در کارخانۀ پوئبلای مکزیک، با شرکت در یک رأی‌گیری فراگیر، پیشنهاد جدید مدیریت فولکس‌واگن را رد کردند. اتحادیۀ مستقل کارگران فولکس‌واگن مکزیک که خواستار افزایش ۱۷ درصدی دستمزدها بود، مهلت آغاز اعتصاب را تا روز جمعه، ۲ اکتبر، تمدید کرده است تا فرصت دیگری برای تمکین کارفرما به مطالبات طبقۀ کارگر فراهم شود.

خشم کارگران تنها به میزان دستمزد محدود نمی‌شود. مدیران فولکس‌واگن درست چند روز پیش از رأی‌گیری، با تعطیلی یکی از شیفت‌های تولید خودروهای جتا و تیگوان، ۸۰۰ کارگر را اخراج کردند. اتحادیه توانست بازگشت به کار ۶۱۱ نفر از این کارگران را به راه‌اندازی خط تولید جدید در سال آینده مشروط کند، اما اقدام تحکم‌آمیز شرکت، خشم بدنۀ کارگری را برافروخت.

از سوی دیگر، کارفرما با گنجاندن‌بندی در توافق پیشنهادی، قصد داشت چرخه سالانۀ مذاکرات مزدی را به ۱۸ ماه افزایش دهد و عملاً حق چانه‌زنی منظم کارگران را تضعیف کند. ویلبالدو گومز زوپا، مشاور اتحادیه، رأی منفی قاطع کارگران را پاتکی به طرح‌های تعدیل نیرو و تلاشی برای حفظ حقوق بنیادین نیروی کار دانست. نمایندگان کارگران تأکید کرده‌اند که شرکت نباید تاوان بحران‌های مالی خود را از سفره و آیندۀ طبقۀ کارگر مکزیک بردارد.

قانون کار مکزیک کارفرما را موظف می‌کند با آغاز اعتصاب، کلیۀ فعالیت‌های تولیدی را به‌طور کامل متوقف کند. این مسئله قدرت چانه‌زنی و اهرم اعتصاب را برای کارگران به‌شدت افزایش می‌دهد.

در صنعت خودروسازی مکزیک، که هفتمین تولیدکنندۀ بزرگ جهان است، سال‌ها اتحادیه‌های وابسته به کارفرمایان با عقد قراردادهای حمایتی ساختگی، منافع کارگران را سرکوب و نیروی کار ارزان را به سرمایه‌گذاران تسلیم کرده‌اند. اما اتحادیۀ مستقل کارگران فولکس‌واگن مکزیک به‌عنوان یکی از معدود اتحادیه‌های مستقل، از همین ابزار قدرت برای کسب بالاترین دستمزدهای صنعت خودروسازی در مکزیک استفاده کرده است.

در حال حاضر اتحادیه با احتیاط گزینه‌های روی میز را بررسی می‌کند. به گفتۀ هوگو تالپان، دبیرکل اتحادیه، آغاز اعتصاب آسان اما پایان دادن به آن دشوار است؛ زیرا کارفرمایان تلاش می‌کنند زیان‌های ناشی از تعطیلی کارخانه را بهانه‌ای برای اخراج‌های بیشتر قرار دهند.

با این حال، نبرد فعلی در پوئبلا فراتر از چند درصد افزایش دستمزد است. این ایستادگی، دفاع از یکی از محکم‌ترین قراردادهای جمعی کار در مکزیک و سنگری مهم در برابر هجمۀ جهانی به امنیت شغلی و حقوق فرودستان در صنعت خودروسازی به شمار می‌رود.

سهم کارگران مایکرون از رونق هوش مصنوعی: فقط اعتصاب!

کارکنان شرکت آمریکایی مایکرون در تایوان خود را برای رأی‌گیری سرنوشت‌ساز جهت صدور مجوز اعتصاب آماده می‌کنند.

به گزارش رویترز، کارکنان شرکت تراشه‌سازی “مایکرون” در شهر تائویوان تایوان روز سه‌شنبه ۲۹ سپتامبر با برگزاری تجمعی باشکوه، آمادگی خود را برای رأی‌گیری صدور مجوز اعتصاب در اوایل اکتبر اعلام کردند. این اقدام اتحادیۀ کارگری پس از توقف کامل مذاکرات با مدیریت شرکت صورت می‌گیرد؛ چرا که مدیران مایکرون حاضر به پاسخگویی شفاف دربارۀ دستمزدها، پرداخت سهم سود و شفاف‌سازی سازوکار محاسبۀ آن نشده‌اند.

کارگران با حضور در معبدی در شهر تائویوان و سردادن شعارهای صنفی، مطالبات خود را پیش از آغاز رأی‌گیری رسمی به افکار عمومی عرضه کردند. این تجمع بخشی از برنامۀ انسجام‌بخشی اتحادیه برای بسیج بدنه کارگری و اعمال فشار بر مدیریت به منظور پذیرش حق چانه‌زنی جمعی است.

محور اصلی این مناقشه به‌عدم تناسب میان دریافتی نیروهای خط تولید و درآمدهای جهشی مایکرون بازمی‌گردد.

این شرکت آمریکایی به‌عنوان یکی از غول‌های تولیدکننده تراشه‌های حافظه و محصولات نیمه‌رسانا در جهان، به لطف تقاضای فزاینده برای فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی، اخیراً رکورد درآمد سالانۀ بی‌سابقه‌ای را ثبت کرد. با این حال، معماران اصلی این سودآوری یعنی کارگران، اثر این رشد چشمگیر اقتصادی را در سفره و دستمزد خود احساس نمی‌کنند.

رأی‌گیری اوایل ماه اکتبر، مسیر کارگران را برای بهره‌گیری از یکی از حیاتی‌ترین ابزارهای چانه‌زنی جمعی، یعنی حق اعتصاب، هموار می‌سازد. تصمیم نهایی کارکنان در این رأی‌گیری، ابزار قدرتمندی در اختیار اتحادیه قرار می‌دهد تا مدیریت را به پذیرش مطالبات مزدی و شفاف‌سازی مالی وادار کند.