تلاش کارگران تایوان برای متحد شدن؛ تشکیل سندیکا و چانه‌زنی جمعی جهت خروج از فقر مزدی
جمعه ۱۷ مهر ۱۴۰۵
به گزارش خبرگزاری مرکزی تایوان، فعالان و تشکل‌های کارگری تایوان در نشستی خبری در تایپه، نرخ پایین سازمان‌یافتگی نیروی کار را مانع اصلی بهبود پایدار دستمزدها و شرایط زیستی فرودستان دانستند. آنان با اشاره به فشارهای معیشتی بر کارگران و جوانان، اصلاح قانون مربوط به حداقل تعداد نفرات لازم برای تأسیس اتحادیه را خواستار شدند.
از نگاه این فعالان، حق چانه‌زنی جمعی به کارگران امکان می‌دهد تا بدون مواجهۀ فردی و آسیب‌پذیر در برابر کارفرما، از طریق نمایندگان منتخب خود دربارۀ دستمزد، ساعات کار و مزایا مذاکره کنند. این سازوکار، قدرت واقعی مذاکره را به نفع کارگران و نیروی کار فرودست تغییر می‌دهد.
چانگ فِنگ‌یی، مدیر اجرایی انجمن پژوهش‌های کار و سیاست اجتماعی تایوان، قوانین را جهت فراهم‌سازی امکان شکل‌گیری اتحادیه‌های متنوع‌تر ضروری دانست تا تشکل‌های برخوردار از حمایت اکثریت کارگران، از حق چانه‌زنی جمعی بهره‌مند شوند.
در بخش دیگری از این نشست، یانگ شو-وی دبیرکل جبهۀ کار تایوان، اصلاح مقررات برای ورود اتحادیه‌های صنفیِ خارج از کارگاه به محیط‌های کاری را خواستار شد. وی با ابراز نگرانی از وضعیت معیشتی کارگران جوان اظهار داشت: افزایش دستمزد اولیه این گروه در سال‌های اخیر، صرفاً ناشی از بالا رفتن حداقل دستمزد قانونی بوده، نه رشد واقعیِ پایۀ حقوق.
وزارت کار تایوان در واکنش به این مطالبات اعلام کرد قوانین موجود، حق سازمان‌دهی را تضمین می‌کنند و کارگاه‌های زیر ۳۰ نفر نیز امکان پیوستن به اتحادیه‌های استانی یا حرفه‌ای را دارند. همچنین این وزارتخانه متعهد شد پس از نهایی شدن توافق تجارت متقابل تایوان و آمریکا (ART)، بازنگری قوانین اتحادیه‌ها و بررسی تغییر سقف ۴۰ هزار دلاری مزد را با مشورت نمایندگان کارگری آغاز کند. این توافق بین‌المللی مفادی برای تقویت حقوق کارگران دارد.
با این حال، فعالان کارگری صیانت واقعی از حقوق فرودستان و بهبود مستمر معیشت آنان را صرفاً در سایۀ تسهیل تشکل‌یابی مستقل و اعطای قدرت چانه‌زنی واقعی ممکن می‌دانند.