اعتصاب ۱۲۰ ساعته کارگران فولاد پوسکو؛احتمال از سرگیری اعتصاب در اکتبر
پنجشنبه ۲۶ شهریور ۱۴۰۵
شکست مذاکرات دستمزدی با مدیریت شرکت، کارگران پوسکو کره جنوبی را مجبور به اعتصاب ۱۲۰ ساعته و تهدید به تعطیلی سراسری در ماه اکتبر کرد.
به گزارش پایگاه خبری کوریا اکونومیک دیلی، تعمیق ناعدالتی در تقسیم منافع اقتصادی و امتناع سرمایهداران از پرداخت دستمزد عادلانه، بار دیگر نیروی کار را به صفآرایی علیه مدیریت کشانده است.
اتحادیۀ کارگری شرکت فولاد پوسکو در کرۀ جنوبی از ساعت ۷ صبح ۱۶ سپتامبر، دومین اعتصاب محدود خود را به مدت ۱۲۰ ساعت آغاز کرد؛ اقدامی که در پی شکست هشتمین دور مذاکرات بر سر افزایش دستمزد و مزایای شغلی انجام شد. حدود ۱۲۰ کارگر در دو واحد نورد گرم کارخانههای پوهانگ و گوانگیانگ در این اعتصاب شرکت کردهاند.
اتحادیه کارگری پوسکو اعلام کرده است اگر مذاکرات پس از پایان این اعتصاب به نتیجه نرسد، احتمال برگزاری اعتصاب سراسری در ماه اکتبر را بررسی خواهد کرد. به این ترتیب، اختلاف بر سر دستمزد که ابتدا با یک اعتصاب ۴۸ ساعته در ۹ سپتامبر آغاز شد، اکنون وارد مرحلۀ جدیتری شده است.
مهمترین موضوع مورد اختلاف میان کارگران و مدیریت، میزان افزایش دستمزد پایه و نحوۀ پرداخت پاداشهای عملکردی است. اتحادیه کارگری خواستار افزایش ۷.۱ درصدی دستمزد پایه، پاداش عملکرد معادل ۶۰۰ درصد، واگذاری ۵۰ سهم از سهام شرکت به هر کارگر و پرداخت پاداش مناسبتی معادل ۲۰۰ درصد شده است.
در مقابل، مدیریت پوسکو تنها افزایش ۲ درصدی دستمزد پایه، پرداخت مشوق تحقق اهداف به ارزش ۳.۵ میلیون وون، کارتهای خرید منطقهای به ارزش ۵۰۰ هزار وون و افزایش پاداشهای مربوط به سنوات خدمت را پیشنهاد کرده است.
پوسکو برآورد کرده است پذیرش تمام مطالبات اتحادیۀ حدود ۱.۴ تریلیون وون (نزدیک به یک میلیارد دلار) منابع مالی نیاز دارد؛ رقمی که تقریباً ۸۰ درصد سود عملیاتی شرکت در سال گذشته (حدود ۱.۸ تریلیون وون) را شامل میشود.
بخش مهمی از این مناقشه به این پرسش کلیدی برمیگردد که در شرایط تغییر سودآوری، چه سهمی از منابع اقتصادی بنگاه باید به امنیت معیشتی و افزایش دستمزد طبقۀ کارگر اختصاص یابد.
پوسکو در شرایطی با مطالبۀ افزایش دستمزد روبهرو شده که سود عملیاتی شرکت در نیمۀ نخست سال جاری نسبت به مدت مشابه سال قبل ۴۳ درصد کاهش یافته است.
پشتیبانی صندوقهای کارگری از معیشت اعتصابکنندگان
اتحادیه کارگری برای حمایت از کارگران و کاهش فشار اقتصادی ناشی از اعتصاب، تصمیم گرفته روزانۀ ۳۰۰ هزار وون از محل صندوق جبران خسارتهای مناقشۀ کارگری به هر یک از اعضای شرکتکننده پرداخت کند.
اگرچه برخی محافل سرمایهداری این اقدام را مشوق مالی نامیدهاند، اما مسئولان اتحادیه تاکید دارند با توجه به سابقۀ چند دهه عدم اعتصاب در پوسکو، این مبلغ برای مقاومت کارگران در برابر فشارهای مالی کارفرما و حفظ توان چانهزنی آنان ضروری است.
مناقشه پوسکو تنها نمونه موجود نیست؛ این خیزش همزمان در صنایع فولاد، کشتیسازی، کابلسازی و حملونقل ریلی نشان میدهد چانهزنی بر سر دستمزد عادلانه و حق اعتصاب به چالش اصلی طبقۀ کارگر کره جنوبی تبدیل شده است. همچنین گزارش اخیر «موسسه تحقیقاتی فایتر» نشان میدهد ناخرسندی نیروی کار از نحوۀ تقسیم منافع و اعتبارهای مالیاتی، مستقیماً بر مناسبات کار و سرمایه تاثیر میگذارد و مادامی که حقوق کارگران در اولویت قرار نگیرد، تعادل در محیطهای تولیدی محقق نخواهد شد.