اعتصاب در بزرگترین تولیدکننده تراشه جهان؛ ۴۰ هزار کارگر سامسونگ خواهان مزد عادلانه!
شنبه ۵ اردیبهشت ۱۴۰۵
دهها هزار کارگر شرکت Samsung Electronics در یکی از بزرگترین منازعات
کارگری تاریخ این شرکت، روز پنجشنبه در مجتمع عظیم تولید تراشه در پیونگتک
تجمع کردند و همزمان تهدید کردند که در صورت بینتیجه ماندن مذاکرات با مدیریت،
اعتصابی طولانیمدت را آغاز خواهند کرد. این اعتراض در شرایطی برگزار شد که
سودهای شرکت در پی افزایش تقاضای جهانی برای تراشههای حافظه، بهویژه در
حوزه هوش مصنوعی، به بالاترین سطح خود رسیده است.
بر اساس اعلام اتحادیهها، حدود ۴۰ هزار نفر در این تجمع شرکت کردند، رقمی که
معادل نزدیک به یکسوم نیروی کار در سودآورترین بخش این شرکت به شمار میآید.
پلیس آماری رسمی ارائه نکرد، اما اتحادیهها این حضور گسترده را نشانهای از
آمادگی کارکنان برای ورود به یک منازعه جدی ارزیابی کردند.
کارگران با در دست داشتن پلاکاردها و بنرها، در فضای کارخانه گرد آمدند و شعارهایی
از جمله :پرداختها را شفاف کنید و سقف پاداشها را حذف کنید، سر دادند. حضور
نیروهای پلیس در محل تجمع چشمگیر بود، اما گزارشها از برگزاری تجمع بدون
درگیری حکایت داشت.
این اقدام اعتراضی از سوی سه اتحادیه کارگری سازماندهی شده است که بخش
بزرگی از نیروی کار شرکت را نمایندگی میکنند. میزان عضویت در اتحادیهها طی یک
سال گذشته رشد چشمگیری داشته و اکنون بیش از ۷۰ درصد کارکنان سامسونگ در
کره جنوبی را شامل میشود. برآوردها حاکی از آن است که تعداد اعضای اتحادیهها به
بیش از ۹۰ هزار نفر رسیده و نسبت به گذشته بیش از سه برابر شده است. این سطح
از سازمانیافتگی، توان چانهزنی کارکنان را بهطور محسوسی افزایش داده است.
اتحادیهها اعلام کردهاند که در صورت شکست مذاکرات با مدیریت، از ۲۱ مه
اعتصابی ۱۸ روزه آغاز خواهند کرد. به گفته آنها، چنین اعتصابی میتواند روزانه
بیش از یک تریلیون وون، معادل صدها میلیون یورو، به شرکت زیان وارد کند. همچنین
هشدار داده شده است که توقف تولید در این مقیاس میتواند عرضه جهانی تراشههای
حافظه را در شرایطی که تقاضا بهدلیل گسترش زیرساختهای هوش مصنوعی افزایش
یافته، مختل کند.
یکی از رهبران اتحادیه، چوی سئونگ-هو، در جریان تجمع و با استفاده از بلندگو از
بالای یک سازه صنعتی خطاب به جمعیت گفت: ما این مبارزه را تا زمانی که مطالبات
عادلانهمان برآورده نشود متوقف نخواهیم کرد. او همچنین افزایش سریع عضویت در
اتحادیهها را نشانهای از خواست مشترک کارکنان برای تغییر در ساختار پرداختها و
شرایط کاری دانست.
در کانون این اختلاف، موضوع پاداشها و نحوه توزیع سود شرکت قرار دارد. کارکنان
میگویند با وجود سودهای بیسابقه، سهم آنها از این رشد بسیار محدود بوده است.
بر اساس سیاست فعلی شرکت، پاداشها نمیتوانند از ۵۰ درصد حقوق پایه سالانه
فراتر روند. اتحادیهها این محدودیت را ناعادلانه میدانند و خواستار حذف کامل آن
هستند.
افزون بر این، کارگران خواهان افزایش ۷ درصدی دستمزد پایه و تخصیص ۱۵ درصد
از سود عملیاتی سالانه شرکت بهعنوان پاداش هستند. آنها همچنین پیشنهاد مدیریت
برای پرداخت بخشی از پاداش در قالب سهام محدودشده را رد کردهاند.
در مقابل، مدیریت شرکت پیشنهاد داده است که ۱۰ درصد از سود عملیاتی به پاداش
اختصاص یابد و منابع مالی بیشتری برای افزایش دریافتی کارکنان بخش حافظه فراهم
شود تا این بخش بتواند با رقبا رقابت کند. با این حال، این پیشنهاد نتوانسته رضایت
اتحادیهها را جلب کند.
دادههای منتشرشده نشان میدهد که شکاف دستمزدی میان سامسونگ و برخی رقبا
قابلتوجه است. به گفته اتحادیهها، یک کارگر در بخش تراشه سامسونگ با درآمد
سالانه حدود ۷۶ میلیون وون، در سال آینده پاداشی حدود ۳۸ میلیون وون دریافت
خواهد کرد، رقمی که کمتر از یکسوم پاداش پرداختی به کارکنان مشابه در شرکت
رقیب است.
در همین حال، شرکت SK Hynix، رقیب اصلی سامسونگ، در ماههای گذشته با
پذیرش اصلاحات گسترده در نظام پرداخت، از جمله حذف سقف پاداش، توانسته رضایت
کارکنان خود را تا حد زیادی جلب کند. این شرکت در ماه سپتامبر با اتحادیهها به توافق
رسید و پاداشهایی بهمراتب بالاتر پرداخت کرد. اتحادیه سامسونگ اعلام کرده است
که میزان پاداشها در این شرکت بیش از سه برابر سامسونگ بوده است.
همزمان با برگزاری تجمع کارگران سامسونگ، SK Hynix بهترین عملکرد فصلی
تاریخ خود را گزارش کرد و اعلام کرد که افزایش سرمایهگذاری جهانی در مراکز داده
و زیرساختهای هوش مصنوعی، تقاضا برای تراشههای حافظه این شرکت را
بهشدت افزایش داده است. این روند نهتنها سود شرکتها را بالا برده، بلکه قیمت
سهام آنها را نیز افزایش داده است.
سامسونگ نیز از این روند بینصیب نبوده است. این شرکت پیشبینی کرده است که
سود عملیاتی آن در سهماهه نخست سال به بیش از ۵۷ تریلیون وون برسد و در کل
سال نیز سودی در حدود ۳۰۰ تریلیون وون ثبت کند. با این حال، کارکنان معتقدند این
رشد سود بهطور متناسب در پرداختها منعکس نشده است.
رقابت در بازار کار نیز به یکی از عوامل تشدیدکننده نارضایتی تبدیل شده است. به گفته
چوی سئونگ-هو، بسیاری از کارکنان سامسونگ به شرکتهای رقیب از جمله SK
Hynix پیوستهاند. علاوه بر این، شرکتهایی مانند Micron Technology و Tesla
نیز در تلاش برای جذب مهندسان سامسونگ هستند.
مدیران سامسونگ نیز به این موضوع اذعان کردهاند. جون یانگ-هیون، یکی از
مدیران ارشد شرکت، در ماه مارس اعلام کرد که سامسونگ از نظر رقابتپذیری
دستمزدی از برخی رقبا عقب مانده است، هرچند ابراز امیدواری کرد که با بهبود بازار
تراشه این فاصله کاهش یابد.
در کنار این تحولات، سابقه روابط کار در سامسونگ نیز مورد توجه قرار گرفته است.
این شرکت برای سالها به اتخاذ سیاستهای ضداتحادیهای شناخته میشد و تا
مدتها از اعتراضات گسترده کارگری که در دیگر شرکتهای کره جنوبی مانند
Hyundai Motor دیده میشد، دور مانده بود. با این حال، در سال ۲۰۲۴ برای
نخستین بار کارکنان آن دست به اعتصاب زدند و از آن زمان، فعالیتهای اتحادیهای
بهطور قابلتوجهی گسترش یافته است.
در جریان تجمع اخیر، نشانههایی از تشدید تنشها نیز دیده شد. گزارشها حاکی از آن
است که کارگران تصاویر مدیرعامل شرکت، لی جه یونگ، و دیگر مدیران را روی
زمین چسباندند و بهطور نمادین از روی آنها عبور کردند.
کارشناسان هشدار دادهاند که اعتصاب احتمالی میتواند پیامدهای گستردهای داشته
باشد. توقف تولید ممکن است ارسال سفارشها به مشتریان را به تأخیر بیندازد و حتی
باعث افزایش بیشتر قیمت تراشهها شود. در عین حال، برخی بر این باورند که سطح
بالای خودکارسازی در کارخانهها و استفاده از پیمانکاران فرعی میتواند بخشی از
اثرات اعتصاب را کاهش دهد.
مدیران سامسونگ نیز نسبت به پیامدهای حتی یک اختلال کوتاه هشدار دادهاند و
گفتهاند که چنین وقایعی میتواند به اعتماد مشتریان آسیب بزند و بازسازی این اعتماد
ممکن است سالها طول بکشد.
در حالی که سودهای بیسابقه در ترازنامه شرکت ثبت میشود و بخش بزرگی از آن به
سهامداران میرسد، کارگران میگویند سهم آنها از این رشد بهطور مصنوعی
محدود شده است. همزمان، تجربه رقبایی که با افزایش پاداشها و حذف سقفها به
مطالبات کارکنان پاسخ دادهاند، فشار بیشتری بر سامسونگ وارد کرده است. اکنون با
بالا رفتن سطح سازمانیافتگی در میان کارکنان، نشانههایی از تغییری دیده میشود
که نه از بالا، بلکه از دل همین مبارزه بر سر دستمزد، سود و شرایط کار شکل
میگیرد.